Rekryteringsprocessen

Kompetensen i fokus

Vi jobbar med kompetensbaserad rekrytering, vilket innebär att vi fokuserar på de kompetenser som bäst matchar kraven för respektive tjänst. Det är ett strukturerat arbetssätt, som ger en mer objektiv process och minimerar risken att gå på magkänsla och låta sig vilseledas av fördomar vid rekryteringen.

Inför en rekrytering definierar vi noggrant vilken kompetens vi behöver och utifrån det specificerar vi vilka kunskaper, erfarenheter och personliga egenskaper vi söker. I annonseringen berättar vi tydligt vad det är vi letar efter och sedan har vi fokus på det genom hela processen, både i urval och under intervjuer.

Förutom att vi prioriterar en objektiv rekrytering strävar vi efter att det ska vara enkelt att söka jobb hos oss. Vi respekterar din tid och har därför skapat ett smidigt och snabbt process.

Skicka in din ansökan

Om du har hittat en intressant tjänst som motsvarar dina kvalifikationer så söker du den enkelt genom att klicka på ”Ansök nu”. Sedan skapar du en användarprofil och fyller i ditt CV. 

Urval och den första intervjun

Vårt rekryteringsteam och den närmaste chefen gör en bedömning av vilka kandidater som bäst matchar med de kunskaper och den erfarenhet som vi söker. Om du är en av dem som matchar bäst så bjuds du in till en intervju.

Under intervjun fokuserar vi på den kompetens som vi efterfrågar, men även på din personlighet. Intervjun är också en chans för dig att ställa frågor om tjänsten och om hur det är att jobba på SCA. 

Tester och en andra intervju 

Om vi tycker att vi passar för varandra så blir nästa steg tester och en andra intervju. Tester är ytterligare ett sätt att se till att bedömningen handlar om det som är relevant för aktuell tjänst och inte styrs av förutfattade meningar. Testerna är ofta givande både för oss och kandidaterna. Vi ger alltid en muntlig återkoppling och det brukar vara ett bra tillfälle att resonera lite djupare kring olika egenskaper och förhållningssätt.  

Vid den andra intervjun får du ofta tillfälle att träffa någon från den högre ledningen eller kanske någon som kan bli din blivande kollega.

Referenser

Vi tar alltid referenser på våra slutkandidater. Vi använder oss av ett digitalt system för att processen ska bli så objektiv som möjligt. På så sätt får alla kandidater samma förutsättningar och kan jämföras på ett rättvist och opartiskt sätt. 
Självklart tar vi aldrig kontakt med några andra personer än de du har lämnat som referenser.

Välkommen!

Om du bedöms vara bäst lämpad för tjänsten så erbjuder vi dig en anställning och hälsar dig välkommen till SCA.

Frågor?

Om du har frågor under resans gång är du alltid välkommen att kontakta oss. I annonsen hittar du kontaktuppgifter till de personer som kan svara på dina funderingar.

Gick du inte vidare den här gången?

Håll utkik efter nya möjligheter! Vi har många fantastiska sökanden till våra tjänster och kan tyvärr inte anställa alla. Men oavsett om du gick vidare eller inte så kontaktar vi dig och ger dig besked. 

Om du inte matchade fullt ut med den här tjänsten, så kommer det fler möjligheter. Fortsätt gärna att hålla utkik efter spännande jobb på vår hemsida.

Introduktionen – en bra start

När du är nyanställd hos oss vill vi att du ska få bästa möjliga start. Om du vill kan du smygstarta lite med introduktionen redan innan den första anställningsdagen. Kort efter att papperen är underskrivna får du nämligen en länk med information, så att du kan lära känna oss ännu bättre.

Väl på plats hälsas du välkommen av din chef och dina kollegor och din chef ansvarar för att du får en introduktion som är anpassad efter din specifika tjänst. Alla nyanställda får även en digital introduktionsutbildning med filmer om hela koncernen och om våra värderingar.

Vid några tillfällen per år erbjuder vi dessutom en introduktionsutbildning där det ingår studiebesök vid några av våra enheter. Förutom att du får lära dig mer om våra verksamheter, produkter och tjänster så brukar det vara ett bra sätt att bygga nätverk.