Uppförandekod
SCAs uppförandekod är kompassen som hjälper oss att omsätta våra kärnvärden i praktisk handling. Den beskriver hur vi ska agera när det gäller affärsetik, hälsa och säkerhet, relationen till medarbetarna, respekt för mänskliga rättigheter, miljö och samhälle.
Uppförandekoden är vårt främsta styrdokument inom hållbarhet och tillsammans med hållbarhetspolicyn utgör den grunden för vårt hållbarhetsarbete. Koden är en praktisk guide som hjälper oss att fatta rätt beslut i vardagliga situationer. Den är också en utgångspunkt för SCAs leveranstörsstandard, som används för att främja gemensamma värderingar och prioriteringar genom hela leverantörskedjan.
Arbetet för sunda affärsmetoder, goda arbetsvillkor och välmående miljö börjar med koden, men det slutar inte där. För att nå hela vägen analyserar vi risker, utbildar medarbetare och samarbetspartners samt kontrollerar egna och leverantörers anläggningar.
Löpande utbildningar
Uppförandekoden omfattar alla medarbetare vid SCA. Alla nya medarbetare utbildas i koden, som en del av introduktionen. Vart tredje år får medarbetarna en repetitionsutbildning. SCA har också utbildningsprogram om antikorruption och regler kring konkurrensrätt.
SCA har inrättat ett Compliance-råd som övervakar implementering och efterlevnad av uppförandekoden. Rådet följer också upp utfall och åtgärder av rapporterade ärenden.
En bred bas för koden
Uppförandekoden baseras på FNs deklaration om mänskliga rättigheter, internationella arbetsorganisationen ILOs kärnkonventioner, OECDs riktlinjer för multinationella företag och FNs Global Compacts tio principer.
Misstänkt brott mot koden
SCA uppmuntrar alla medarbetare att rapportera misstankar om överträdelser mot uppförandekoden eller mot lagar och regler. Rapportering kan göras till närmaste chef, HR-chef, bolagsjurist eller till en fackförenings- eller arbetsrådsrepresentant. Det finns även ett visselblåsarsystem där det är möjligt att lämna en anonym rapport. Systemet är öppet även för personer som inte är anställda vid SCA.
Några av de viktigaste delarna i uppförandekoden är:
Mänskliga rättigheter och allas lika värde
Vi respekterar och främjar de mänskliga rättigheterna och förväntar oss detsamma av våra affärspartners. Vi stödjer och respekterar internationellt föreskrivna mänskliga rättigheter på alla platser där vi bedriver verksamhet.
Hälsa och säkerhet
SCAs viktigaste mål är att alla ska komma hem friska och oskadda från arbetet. Vi har en målsättning att inga arbetsplatsolyckor med frånvaro ska inträffa. Genom vårt ZERO-program arbetar vi metodiskt med frågor kopplade till hälsa och säkerhet.
Urfolkens rättigheter
Vi respekterar urfolkens rättigheter och beaktar deras sociala, kulturella, miljömässiga och ekonomiska intressen.
Affärsetik och antikorruption
Oetiska affärsmetoder, mutor, och all annan form av korrupt verksamhet är strängt förbjuden. Vi följer konkurrenslagstiftningen och arbetar för att motverka kartellbildning, prissamarbeten och liknande.
Relaterat innehåll
Visselblåsarsystem
Om du uppmärksammar eller misstänker att det förekommer oegentligheter eller andra missförhållanden med anknytning till SCAs verksamhet är det viktigt att du genast rapporterar det. Genom att göra din röst hörd hjälper du till att skydda SCAs medarbetare och varumärke.
Värdebaserad kultur
SCA har en värdebaserad kultur som genomsyrar vårt sätt att bemöta människor, göra affärer och bedriva verksamhet. Kulturen utgår från våra kärnvärden – ansvar, respekt och högklassighet – och vår uppförandekod hjälper oss att översätta dem till praktik.
Certifikat och dokument
Letar du efter ett särskilt dokument eller certifikat? Här har vi samlat sådant som många frågar efter.